近日，在哈爾濱馬拉松賽場上，福州一醫院護士張水華奪得國內女子組冠軍。本該是榮耀加身的時刻，賽后她卻哽咽著向領導喊話，懇請支持自己周末調休。這一哭(ku)訴，瞬間(jian)在網(wang)絡上(shang)掀起驚濤駭浪。緊接著(zhu)，網(wang)民發現(xian)她(ta)平均每月參(can)加(jia)一場馬(ma)拉松，社交賬號(hao)簡介還標注著(zhu)“路跑簽(qian)(qian)約品牌(pai)361°”“已簽(qian)(qian)MCN機構(gou)”，輿論(lun)的(de)天平迅速傾(qing)斜，認為(wei)“她(ta)拿獎金(jin)得(de)榮譽，同事頂(ding)她(ta)的(de)班，干(gan)她(ta)的(de)活”。

輿論從對(dui)拼(pin)搏精神的贊(zan)美，急(ji)轉(zhuan)直下為(wei)對(dui)當(dang)事人的質疑，甚至演變成惡(e)語相向的人身攻擊(ji)。這一戲劇(ju)性轉(zhuan)變，實則是當(dang)代職(zhi)場(chang)困境在(zai)醫護行業的一個集(ji)中(zhong)爆發。醫護工作本就強度(du)大(da)、壓力(li)大(da)，調(diao)休(xiu)難(nan)更是長期困擾(rao)的難(nan)題。張水華提出調(diao)休(xiu)訴求，公眾(zhong)擔(dan)憂這會讓工作重擔(dan)轉(zhuan)嫁到其他(ta)護士身上，剝(bo)奪同(tong)事周(zhou)末休(xiu)息的權利，這種“特權”行為(wei)與大(da)眾(zhong)心(xin)中(zhong)公平公正的觀念相悖，自然引發了(le)廣泛的共鳴與批評(ping)。

但若僅憑(ping)這些就全(quan)盤否定張水華，未免有(you)(you)失(shi)公允。她在(zai)醫護(hu)(hu)崗位上默(mo)默(mo)耕耘多年(nian)，抗疫期(qi)間更是沖鋒在(zai)前(qian)，堅(jian)守(shou)一(yi)(yi)線，用汗(han)水和堅(jian)守(shou)詮釋(shi)了醫護(hu)(hu)人(ren)員的(de)(de)(de)使命(ming)與(yu)擔當。此次情(qing)緒化的(de)(de)(de)調休訴(su)求(qiu)，不過是她在(zai)長期(qi)高(gao)壓工作下(xia)的(de)(de)(de)一(yi)(yi)次情(qing)感宣(xuan)泄，不應成為質疑其敬業(ye)精(jing)神的(de)(de)(de)把柄。公眾往往對(dui)醫護(hu)(hu)人(ren)員等職業(ye)群(qun)體(ti)抱有(you)(you)過高(gao)的(de)(de)(de)道德期(qi)待(dai)，卻忽略了他們也是有(you)(you)血有(you)(you)肉(rou)、有(you)(you)個人(ren)需求(qiu)的(de)(de)(de)普通人(ren)。一(yi)(yi)位能(neng)奪得馬拉(la)松冠軍的(de)(de)(de)護(hu)(hu)士，其堅(jian)韌不拔(ba)的(de)(de)(de)毅力和精(jing)湛的(de)(de)(de)專業(ye)技(ji)能(neng)已(yi)無(wu)需多言，我們更應看到她對(dui)職業(ye)的(de)(de)(de)忠誠(cheng)與(yu)對(dui)個人(ren)熱愛的(de)(de)(de)執著追求(qiu)。

在這場輿論風波中，有關單位的回應保持了應有的審慎與專業。福州市衛健委表示需結合醫院內部安排妥善處理，醫院(yuan)則鼓勵員工(gong)發展興趣愛(ai)好，同時強調“不影響工(gong)作”這一前提條(tiao)件。官方回(hui)應既認可(ke)了(le)醫護人員個人發展的正當(dang)性，又(you)明確了(le)工(gong)作職(zhi)責的優先級(ji)，避(bi)免了(le)情緒化表(biao)態可(ke)能引發的二次(ci)輿情。

然而，從公共溝通的角度來看，回應的溫度尚有提升空間。若能在堅(jian)守原則(ze)的(de)同(tong)時，融入更(geng)多對個人價值的(de)肯定、對醫護群體的(de)關(guan)懷(huai)，回應(ying)將更(geng)具親和力和說服力。例如，主動表態將評估并研究更(geng)靈活的(de)調(diao)休機(ji)制，不僅(jin)能展(zhan)現單位積極回應(ying)、務實改(gai)進(jin)的(de)姿態，還(huan)能引導輿論朝著制度優化與理性建(jian)言的(de)方向發展(zhan)，為解(jie)決類似問題營造(zao)良好的(de)溝通氛圍。

職場不是冷酷無情的角斗場，每一個職場人都應在恪盡職守的同時，擁有追求自我發展的權利。“最快女護士”的眼淚，不應被簡化為個體與團隊、個人發展與工作責任的對立符號。它更像是一聲警鐘，提醒我們在職場文化的建設中，要努力尋找個體發展與團隊責任之間的動態平衡，讓制度的剛性與人性的溫度相得益彰。唯有如此，我們才能(neng)構(gou)建一(yi)個既尊重個人價值(zhi)、又保障團隊效能(neng)的(de)溫(wen)暖社會，讓每一(yi)個職場人都能(neng)在追求夢(meng)想的(de)道路(lu)上，感受到理(li)解和(he)支持的(de)力(li)量。

（作者：楊惠茹）