關(guan)注網絡熱(re)點，直面網友關(guan)切(qie)。法(fa)(fa)律“玲”距離，從身(shen)(shen)邊事入手(shou)，讓法(fa)(fa)律好(hao)懂(dong)好(hao)用，做你(ni)身(shen)(shen)邊的(de)法(fa)(fa)律智(zhi)庫。歡迎你(ni)把(ba)更多的(de)法(fa)(fa)律案例和困惑告訴我們，我們請法(fa)(fa)律專(zhuan)業人士(shi)來(lai)解答。（電(dian)話：83521468，傳真：83911897，郵箱(xiang)：zhangl＠lhyfjxc.net）
深圳新聞網2025年3月1日訊（記者 張玲 翁任瑩 實(shi)習生 葉王虓）近(jin)日，京(jing)(jing)東物流北京(jing)(jing)順(shun)義分揀中(zhong)心的分揀大叔陳海彥京(jing)(jing)漂(piao)20年(nian)后(hou)在北京(jing)(jing)退休(xiu)了，領到了人(ren)生第(di)一(yi)筆(bi)(bi)養老金(jin)（每(mei)月5390元，第(di)一(yi)筆(bi)(bi)合并(bing)兩(liang)個月養老金(jin)10780元）。
2月28日，京(jing)東(dong)宣(xuan)布，自3月1日起，全職騎(qi)手(shou)們將與京(jing)東(dong)簽署正式勞動合同。京(jing)東(dong)方面表示(shi)，未來一段時期簽約的外賣全職騎(qi)手(shou)繳納五(wu)險一金的所有成本，包(bao)含(han)個人所需繳納部分全部由京(jing)東(dong)承擔，確保(bao)騎(qi)手(shou)現金收入絕不(bu)會因為繳納五(wu)險一金而減少，此(ci)項舉措包(bao)含(han)現有騎(qi)手(shou)和新(xin)加入的騎(qi)手(shou)。
更(geng)早(zao)前，京東于2月(yue)11日宣布進軍外(wai)(wai)賣(mai)市場，2月(yue)19日宣布自2025年3月(yue)1日起，將逐步為京東外(wai)(wai)賣(mai)全職騎(qi)手繳納五險一(yi)金，為兼職騎(qi)手提供意外(wai)(wai)險和健康醫(yi)療險。一(yi)系列舉措，在外(wai)(wai)賣(mai)和物流配送行(xing)業激起巨大的(de)水花，被視為打破行(xing)業規則的(de)破冰之舉。
2月19日，美團(tuan)坐不住了(le)，宣(xuan)布將為全職及穩定兼職騎(qi)手繳(jiao)納社保(bao)，目前正(zheng)在(zai)搭建騎(qi)手社保(bao)相關的信息系(xi)統，預計2025年二季度開(kai)始實施。
京(jing)東美團(tuan)率先出一番保障外賣(mai)騎手的勞動權益(yi)。（本網(wang)資(zi)料(liao)圖(tu)，張宇杰 攝）
從“支(zhi)持靈(ling)活就業”到“保(bao)障靈(ling)活就業者(zhe)”，京東美團的舉(ju)動(dong)是(shi)否是(shi)勞動(dong)力市(shi)場積極的風向標？關于勞動(dong)者(zhe)權益保(bao)障，我們(men)(men)又有哪些需(xu)要厘清的誤區？本期法律(lv)“玲”距離，我們(men)(men)就邀請北京大(da)成（深圳）律(lv)師(shi)事務所高級合伙(huo)人曾(ceng)凡新律(lv)師(shi)，為(wei)我們(men)(men)進行解(jie)讀。
曾(ceng)凡(fan)新律(lv)師(shi)(shi)是大(da)成(cheng)律(lv)師(shi)(shi)事務所中(zhong)國區勞動與人(ren)力資(zi)源專(zhuan)業帶頭人(ren)，中(zhong)華全國律(lv)師(shi)(shi)協(xie)會勞動與社會保(bao)障法專(zhuan)業委員(yuan)會委員(yuan)，深圳大(da)學(xue)法學(xue)院法律(lv)碩士(shi)研究(jiu)生校外(wai)導(dao)師(shi)(shi)。他在相關領域累積了超(chao)過21年的(de)工作(zuo)經驗，參與編寫(xie)并出版(ban)了14本專(zhuan)業書籍，關于京東一(yi)系列舉措，在他看來，有可能(neng)引(yin)領整個行業，成(cheng)為標配。
法律“玲”距離：有哪些法律保障新就業群體的權(quan)益？
曾凡新律師：新就(jiu)業群體(ti)(ti)是國家(jia)特別關注的一(yi)個勞(lao)動用工群體(ti)(ti)，不論是國家(jia)層面(mian)，還是人力資源社(she)會保(bao)障部、省級、市級政(zheng)府部門，對于這一(yi)類用工群體(ti)(ti)都有一(yi)些政(zheng)策性的保(bao)護。
但是目前勞動法(fa)、勞動合同法(fa)并沒有(you)具體的(de)法(fa)律規(gui)定，所以，國家(jia)還在積極地推進(jin)類(lei)似的(de)勞動用(yong)工群體的(de)權(quan)益保(bao)護課題，研究(jiu)相關(guan)的(de)司法(fa)政(zheng)策。
法律“玲”距離：京東跟美團的率先垂范，是否會有更多的企業跟進，進而對靈活就業市場產生積極作用？
曾凡新律師：我認為，京東美團的舉動釋放了積極信號。平臺經濟讓很多靈活用工企業獲得了飛速的發展，我們也期望通過這種示范讓更多的靈活用工企業更全面(mian)地(di)保護(hu)新就業群體的合法(fa)權益(yi)。
法律“玲”距離：我們常說的“五險一金”到底是哪五險一金，它主要保障勞動者哪些權益？對于企業來說，一般占用工成本的比例有多少？
曾凡新律師：“五(wu)險(xian)(xian)(xian)一金”是一種(zhong)通俗的(de)(de)說法(fa)。“五(wu)險(xian)(xian)(xian)”包括用人單位要為勞動者繳納的(de)(de)養老保(bao)險(xian)(xian)(xian)、醫(yi)療保(bao)險(xian)(xian)(xian)、工(gong)(gong)傷(shang)(shang)保(bao)險(xian)(xian)(xian)、生育保(bao)險(xian)(xian)(xian)以及失業保(bao)險(xian)(xian)(xian)。養老保(bao)險(xian)(xian)(xian)更多的(de)(de)是退休保(bao)障(zhang)，還有(you)一點(dian)就是員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)在(zai)發(fa)生非因公(gong)死亡的(de)(de)時(shi)候(hou)可(ke)(ke)以獲得相(xiang)應的(de)(de)待遇(yu)(yu)，醫(yi)療保(bao)險(xian)(xian)(xian)可(ke)(ke)以保(bao)障(zhang)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)在(zai)生病的(de)(de)時(shi)候(hou)、非因工(gong)(gong)病傷(shang)(shang)的(de)(de)時(shi)候(hou)能夠得到一些醫(yi)治的(de)(de)保(bao)障(zhang)。對于(yu)工(gong)(gong)傷(shang)(shang)保(bao)險(xian)(xian)(xian)，當(dang)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)發(fa)生工(gong)(gong)傷(shang)(shang)事(shi)故或者死亡的(de)(de)時(shi)候(hou)，可(ke)(ke)以享(xiang)受到工(gong)(gong)傷(shang)(shang)保(bao)險(xian)(xian)(xian)的(de)(de)待遇(yu)(yu)。生育保(bao)險(xian)(xian)(xian)，對于(yu)女職工(gong)(gong)來說，她們的(de)(de)生產費用以及產假期(qi)間的(de)(de)待遇(yu)(yu)，可(ke)(ke)以由生育保(bao)險(xian)(xian)(xian)基金來進行支付。失業保(bao)險(xian)(xian)(xian)保(bao)障(zhang)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)在(zai)失業期(qi)間可(ke)(ke)以享(xiang)受一定的(de)(de)生活補助。
關于“一金(jin)”指(zhi)的是(shi)住房(fang)(fang)公積(ji)金(jin)，員工租房(fang)(fang)或者是(shi)購房(fang)(fang)上可以享受住房(fang)(fang)公積(ji)金(jin)的優惠(hui)政策。
曾凡新律師接(jie)受(shou)法律“玲(ling)”距離欄目(mu)記者(zhe)采訪。（張玲(ling) 攝）
法律“玲”距離：“五險一金”一般企業的用工成本的多大比例？
曾凡新律師：對(dui)于不同(tong)的(de)(de)企(qi)業來說，它占據(ju)企(qi)業成本(ben)的(de)(de)比(bi)例(li)是不一(yi)(yi)樣的(de)(de)。在(zai)有一(yi)(yi)些勞動密集型行業，這(zhe)些在(zai)員工(gong)成本(ben)占的(de)(de)比(bi)例(li)可能高一(yi)(yi)些。一(yi)(yi)般情況下，“五險(xian)一(yi)(yi)金”占據(ju)員工(gong)工(gong)資比(bi)例(li)大(da)約在(zai) 50%左右，它是由企(qi)業和員工(gong)雙方共同(tong)承擔的(de)(de)。
法律“玲”距離：從法律的角度或者您實際接觸的案例來看，是否有企業以經營困難為理由，或者沒有任何理由就不為員工繳納“五險一金”?
曾凡新律師：對(dui)于生產經營發生困(kun)難或(huo)者是嚴重困(kun)難的(de)(de)企(qi)業，他們仍然有為員工繳(jiao)納繳(jiao)存“五險(xian)一(yi)(yi)金”的(de)(de)法定義務。只是在一(yi)(yi)些(xie)特殊(shu)情況下，可(ke)以按(an)照相(xiang)關規(gui)定申請緩交，或(huo)者是通過工會集體協商(shang)的(de)(de)方式(shi)，在一(yi)(yi)定程度上(shang)降(jiang)低一(yi)(yi)些(xie)較(jiao)大的(de)(de)基數或(huo)者是標準。
法律“玲”距離：從法律角度或者您實際接觸的案例看，是否有企業以經營困難為理由，或者不以任何理由不為員工繳納"五險一金"？這種情況下，勞動者如何維權？企業將面臨怎樣的法律處罰？
曾凡新律師：企業(ye)不為員工繳(jiao)納(na)“五險(xian)一(yi)金(jin)(jin)”顯(xian)然(ran)是違法(fa)的。勞動者可以通過(guo)向社保(bao)部門、稅務部門或者是住房公積金(jin)(jin)中心進行投訴(su)解決。這里需要(yao)特別說明的是，如果欠繳(jiao)了(le)養老保(bao)險(xian)，對于(yu)企業(ye)來說不僅(jin)要(yao)補足本金(jin)(jin)，而且(qie)還要(yao)承擔滯納(na)金(jin)(jin)的風險(xian)。所以說，企業(ye)在(zai)“五險(xian)一(yi)金(jin)(jin)”的繳(jiao)納(na)上一(yi)定要(yao)做到(dao)規范。
法律“玲”距離：很多網友也關注員工福利，包括基本工資、效益獎金、正常的休假、年終獎，以及按時發放工資不拖欠等。這些是否都受法律保護，寫在勞動合同里或者以怎樣的形式呈現？
曾凡新律師：員工(gong)(gong)的(de)勞動報酬以及福利待(dai)遇要從兩個方面來(lai)看。第一部分就(jiu)是法(fa)定(ding)待(dai)遇，比如(ru)員工(gong)(gong)的(de)正常(chang)工(gong)(gong)作時間(jian)、工(gong)(gong)資、加班(ban)費、帶薪年休假以及未休帶薪年休假的(de)工(gong)(gong)資報酬。這些(xie)，法(fa)律上是有明確規定(ding)的(de)，用工(gong)(gong)單位(wei)必須按照法(fa)定(ding)標準來(lai)安排支付。
另(ling)一(yi)個方(fang)面就(jiu)是(shi)企業(ye)享(xiang)有較大的(de)(de)用工自主權(quan)的(de)(de)，比如績效獎金，還有一(yi)些其(qi)他(ta)的(de)(de)各種各樣的(de)(de)福利待遇，在法律(lv)規定(ding)之(zhi)外就(jiu)可以(yi)由企業(ye)自行來設定(ding)、設定(ding)的(de)(de)方(fang)式(shi)(shi)可以(yi)通(tong)過一(yi)對(dui)一(yi)的(de)(de)方(fang)式(shi)(shi)進行書(shu)面的(de)(de)約定(ding)，也可以(yi)通(tong)過規章(zhang)制度(du)與(yu)員(yuan)工進行協商溝(gou)通(tong)確定(ding)。
法律“玲”距離：歲末年初，是很多單位發放年終獎的時間。如果單位未通過員工大會同意或者工會同意，以未完成利潤考核指標或者未年初目標計劃為由，取消年終獎發放，勞動者該如何取證并維權？
曾凡新律師：年終獎的爭議(yi)現在(zai)確實(shi)是(shi)一個熱點難點問題。對于(yu)這個問題，《深圳(zhen)市(shi)員工(gong)工(gong)資(zi)支(zhi)付(fu)(fu)條例》也(ye)有了明確的規(gui)定(ding)(ding)(ding)。在(zai)一定(ding)(ding)(ding)程度上，該條例把權力更(geng)多地給(gei)予了企(qi)業(ye)(ye)，所以企(qi)業(ye)(ye)就應當按照通過民主程序制定(ding)(ding)(ding)的相關規(gui)章(zhang)制度，或(huo)者是(shi)與員工(gong)簽(qian)訂(ding)書面的績效協議(yi)來進行(xing)支(zhi)付(fu)(fu)。如果不符合支(zhi)付(fu)(fu)年終獎的條件，企(qi)業(ye)(ye)是(shi)可以不支(zhi)付(fu)(fu)的。
比(bi)如業(ye)績未達(da)到一(yi)定(ding)標(biao)準(zhun)或者是企業(ye)處于一(yi)種虧損狀態，而企業(ye)的(de)規章制度或者是與(yu)員工(gong)的(de)書面約定(ding)中(zhong)有約定(ding)，在這(zhe)種情況下，員工(gong)不享受年終(zhong)獎，那(nei)么員工(gong)就不能向企業(ye)主張年終(zhong)獎。
相反(fan)，如果企(qi)業(ye)的(de)制度或者是與員工簽訂的(de)協議里面明確規(gui)定支(zhi)付年終(zhong)獎的(de)條(tiao)件(jian)和金額，員工也符合(he)領(ling)取的(de)條(tiao)件(jian)，那么企(qi)業(ye)就應當依(yi)據(ju)規(gui)定或者約定，足(zu)額地支(zhi)付員工年終(zhong)獎，不得拖欠。